2015年采油矿工作调研,采油五厂关于2015年高级技师、技师考评工作的通知,(1),河南2015技师考评报名,2015年靖边采油厂招标

上传时间:2014-07-30 来源:采油队2015年重点工作

《关于开展技师考评社会化管理试点工作的通知》(鲁劳社办〔 2001 〕 90 号)及有关... (见附件1)或《高级技师职业资格鉴定申报表》(见附件2)一式两份; 2. 近期免冠2寸...

采油五厂 关于 2015 年高级技师、技师考评工作的通知 厂属有关单位:

根据《中原油田关于调整技师职业资格考评方式的指导意见》 (中油局人资[2015]27 号)和《关于开展 2015 年高级技师、技师 考评工作的通知》 (人资[2015]8 号)文件精神,结合五厂生产实 际,现将 2015 年高级技师、技师考评工作有关事宜通知如下:

一、组织领导 为加强对技师资格评价选拔工作的组织领导,成立以主管厂 领导任组长、相关单位(部门)负责人任成员的考评工作领导小 组,主要负责领导和把握考评工作方向,解决考评工作中存在的 问题。领导小组下设专业考评组、监督指导组和考评办公室。

(一)专业考评组。由各系统的高级技师、技术专家和有关 科室及单位相关人员组成。主要负责组织培训指导、论文答辩、 解决现场难题评分等工作。

(二) 监督指导组。

由纪检监察科相关人员和职工代表组成, 人员不少于 4 人。主要负责高级技师、技师资格考评全过程现场 指导与监督。

(三)考评办公室。办公室设在人力资源科,成员由人力资 源科相关业务人员组成。主要负责申报人员的资格审核及竞聘中 的日常事务性工作。

二、申报工种 —1 — 采油工、井下作业工等 14 个专业 32 个工种(见附件 1) 。

三、申报条件 (一)高级技师申报条件 具有高中及以上学历,取得本工种技师职业资格证书后连续 从事本职业工作 3 年以上,且连续 3 个年度考核格次达到良好及 以上,同时具备以下条件:

1.具有丰富的生产经验、高超的技艺和操作技能,能解决生 产中关键性技术操作难题,取得显著的经济效益; 2.在技术改造、工艺革新、技术攻关和解决本工种高难度生 产技术问题等方面有绝招、绝技,成绩显著; 3.热心传授技艺、绝招,组织带领技术攻关和技术革新,具 有培训技师的能力,近 3 年累计授课时间不少于 120 学时; 4.高级技师职业资格考评前培训达到规定学时数,专业知识 考试和操作技能考核成绩合格; 5.身体健康,自愿长期从事基层生产劳动。

(二)技师申报条件 具有高中及以上学历,取得本工种高级工职业资格证书后连 续从事本职业工作 3 年以上(资格认定截止时间为 2015 年 12 月 31 日) ,高级技工学校毕业, 取得本工种高级工职业资格证书后连 续从事本职业工作 2 年以上,且连续 3 个年度考核格次达到良好 及以上,同时具备以下条件:

1.刻苦钻研技术,具有较丰富的生产实践经验,能解决本工 种关键性技术操作难题,在工作中有突出贡献; 2.热心传授技艺,具有培训高、中级技能人才的能力,近 3 —2— 年累计授课时间不少于 80 学时; 3.技师职业资格考评前培训达到规定学时数,专业知识考试 和操作技能考核成绩合格; 4.身体健康,自愿长期从事基层生产劳动。

(三)有下列情况之一,不得申报高级技师、技师资格 1、因本人原因,造成重大事故或重大经济损失的。

2、有违法、违纪或加入非法组织行为以及受到刑罚、党纪、 政纪处分尚未解除的。

3、违反计划生政策的。

四、考评程序及时间安排 高级技师、 技师职业资格考评共设置业绩评价、 技能竞赛等 7 个评价项(见附件 5) ,总评分为 100 分。其中业绩评价、技能竞 赛、技术成果和荣誉称号 4 项内容,由考评办公室组织相关人员 对申报材料进行审核和量化评分;培训指导、论文答辩和解决现 场难题 3 项内容, 由专业考评组分系统组织材料审核、 现场答辩, 并依据材料和答辩情况综合评分,并现场予以公布。

(一)组织形式 高级技师、技师考评工作主要采取基层单位组织申报、专业 考评组评审、监督指导组全过程监督的方式进行。

(二)操作程序 1.宣传动员(5 月 12 日-13 日) 。基层单位通过张贴或会议的 形式,认真组织符合申报条件的员工学习文件精神,动员符合条 件的人员申报。

2.组织报名(5 月 14 日-19 日) 。申报人员自愿向所在单位提 —3 — 出申请,同时提交本人职业资格证书、学历证书,任现职业资格 以来与申报工种一致或密切相关, 且为近 5 年内取得的技能竞赛、 技术成果、技术文章、荣誉称号等原件和复印件各一份,复印件 要单位审查人签字盖章。基层单位认真审核申报人员参评资格和 相关材料,择优推荐上报,经基层单位审核公示无异议,同意推 荐的填写《申报高级技师 技师人员情况汇总表》等相关申报材料 (见附件 2-4) 。

参评资格不合格、 业绩评价不达标的, 不予申报。

申报材料于 5 月 19 日下午 18:00 前报考评办公室,联系人:王奎 言,联系电话:4812419,IP:10.75.224.207 3.材料审核(5 月 20 日-26 日) 。考评办公室组织相关人员对 申报人员申报资格及所提交的材料进行审核。对照《高级技师、 技师职业资格量化考核评分标准》 (见附件 5)对技能竞赛、技术 成果等客观性项目进行量化评价打分。

4.量化考评(5 月 27 日-6 月 6 日) 。专业考评组对照《高级 技师、 技师职业资格量化考核评分标准》 (见附件 5) , 对技能竞赛、 技术成果等客观性项目量化评价得分进行审核,对解决现场问题 等主观性项目进行现场答辩。综合评审成绩现场公布。

5.结果公示 (6 月 7 日-14 日) 。

综合评审成绩达到总分的 60% 及以上者,确定为推荐人选,并在厂网站和各基层单位公示栏进 行公示。

6.研究推荐(6 月 15 日-28 日) 。经公示无异议,提交单位党 政领导干部联席会议研究,确定拟晋升人选向油田推荐。

五、有关要求 —4— (一)加强组织领导。高级技师、技师评价选拔工作不仅关 系到员工的切身利益, 也关系到单位的和谐、 稳定以及队伍建设, 希望各基层单位要高度重视高级技师、技师职业资格评价选拔工 作。

(二)严格审查资格。各基层单位对申报人员的各项资料, 要认真审核、严格把关,做到谁审核、谁签字、谁负责。

(三)严肃工作纪律。对把关不严的单位要追究有关人员的 责任,并停止该单位当年所有工种高级技师、技师职业资格考评 工作。对弄虚作假的申报人员,取消其参评资格,3 年内不准再参 加该职业资格考评。

附件:1.2015 年高级技师、技师考评工种范围 2.申报高级技师 技师人员情况汇总表 3.申报高级技师 技师职业资格人员信息表 4.申报汽车驾驶员技师职业资格人员确认表 5.高级技师、技师资格考核评分标准 —5 — 2015 年 5 月 12 日 附件 1 2015 年高级技师 技师考评工种范围 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 供水供热 通信 交通运输 科研与 分析化验 物资供销 供电 机械修理 工程施工 井下作业 集输 采油采气 专业 测井 工种名称 采油测试工 采油工 采油地质工 注水泵工 采气工 集输工 油气田水处理工 综合计量工 输气工 井下作业工 作业机司机 井下作业工具工 电焊工 气焊工 抽油机安装工 注输泵修理工 特车泵修理工 管子修理工 柴油机修理工 配电线路工 变电站值班员 电工 维修电工 热力司炉工 话务员 汽车修理工 汽车驾驶员(卡车) 油品分析工 仓库保管工 级别 5-1 5-1 5-1 5-2 5-1 5-1 5-2 5-1 5-1 5-1 5-1 5-1 5-1 5-1 5-2 5-1 5-2 5-2 5-1 5-1 5-1 5-1 5-1 5-2 5-2 5-1 5-2 5-1 5-2 考评等级 高级技师、技师 技师 高级技师、技师 技师 高级技师、技师 技师 技师 技师 技师 技师 高级技师、技师 高级技师、技师 技师 技师 技师 高级技师、技师 技师 技师 高级技师、技师 高级技师、技师 高级技师、技师 技师 技师 技师 技师 高级技师、技师 技师 高级技师、技师 技师 备 注 —6— 30 31 32 技术监督 计算机 后勤服务 计量检定工 计算机操作员 中式烹调师 5-2 5-2 5-1 技师 技师 高级技师、技师 —7 — 附件 2 申报高级技师 技师人员情况汇总表 时间:

序 单位(填至三 劳动 号 级单位) 合同号 姓名 性 民 别 族 身份证号码 文化 程度 参加 现职业 现职业 工作 资格 (工种) 时间 等级 现证书 编号 申报 职业 (工种) 年 月 日 申报 本工 职业 是否 种排 资格 破格 名 等级 部门领导: 注:本表统一用 Excel 制表 制表人: —10— 附件 3 申报高级技师 技师职业资格人员信息表 基层单位(盖章) :

劳 动 合同号 姓 名 文化 程度 出生 时间 主管领导:

参加工作 时间 现职业 (工种) 现职业 (工 现职业 (工种) 种) 资格取 资格等级 证时间 时间:

申报职业 (工种) 年 月 日 是否 破格 本工种 排名 申报职业 资格等级 业绩评价 技能竞赛 1.XX 年 X 月获 XX 级别 XX 工种技能 技术成果 1.XX 年 X 月《XX》获国家实用新型专利,排名第 X。

2.XX 年 X 月 《XX》 获 XX 级别 XX 成果 X 等奖, 排名第 X。

…… (包括国家专利、科技进步奖、现场难题攻关奖、创新创效奖、 QC 及“五小”成果奖等,按获奖级别、排名、时间先后排序) 荣誉称号 1.XX 年 X 月获 XX 单位 XX 荣誉称号。

…… 1.XX 年, 绩效考 核格次为“XX” …… 竞赛第 X 名。

…… (按获奖级别、名次、时间先后排序) (与生产、技术密切相关的荣誉,按获奖级别、时间先后排序) 培训指导 1.XX 年 X 月讲 授 XXX,XX 学时。

1.XX 年 X 月与 XXX 签订师徒协议, 徒弟业绩如下: 论文摘要 解决现场难题 1.XX 年 X 月,针对 XX 问题,采取 XX 方法,解决了 XXX 现场 文章围绕(针对)XX,论述(分析)了 XX,提出(解 决)了 XX。

(所报文章可以未公开发表,技术方案、调研报告均可) 技术难题,取得了 XX 效果。

…… 附件 4 申报汽车驾驶员技师职业资格人员确认表 单位(盖章):

姓 名 劳动合同号 从事现岗位工作年限 车牌号 现职业资格等级 车 型 时间:

取得资格时间 载人 载重 座 吨 现工作岗位 驾驶证准驾车型 及证号 行车证编号 以上填报内容属实,本人非小型车驾驶员,如有与事实不符的情况,个人及所在单位愿承担有关责任。 主要领导:

培训主管部门:

纪检监察部门:

基层单位:

填表人:

备注:

一、 工作岗位须按中原油田 《员工技能操作序列薪酬标准表》 中规范名称填写, 如压裂车驾驶岗、 加药车驾驶岗、 打捞车驾驶岗、 热洗车驾驶岗、消防特车驾驶岗、管拖车驾驶岗、锅炉车驾驶岗、水泥车驾驶岗、测试车驾驶岗、试井车驾驶岗、半挂车驾驶岗、工 程车驾驶岗、20T 及以上吊车驾驶岗、10T 及以上卡车驾驶岗、30 座及以上客车驾驶岗、垃圾车驾驶岗、油气水罐车驾驶岗等。

二、对小型车的分类定义,根据《石油天然气行业设备分类与编码》共有规定,对小型车的具体理解说明如下:

1.一般意义上乘坐 5 人及以下的小轿车和越野车应定义为小型车; 2.旅行车(或称面包车,含微型客车)载客在 8 人及以下的,可以定义为小型车; 3.载货车中载货重量在 3 吨及以下的,一般称为轻型载货汽车,常规车型主要有各类双排客货两用车,可以界定为小型车; 4.皮卡车目前在油田使用较多,广泛用于巡井、运送工具等,乘客在 5 人以下,载货在 1 吨以下,应界定为小型车; 5.目前油田正使用的各类轮胎式拖拉机含小翻斗车等农用车可界定为小型车; 6.油田生产辅助专用车辆应根据其使用性能及车型情况具体确定。 —11— 附件 5 技师职业资格量化考核评分标准 评 价 因 素 分值 评 价 标 准 评分 等级 25 20 15 10 业绩评价 25 1.绩效考核 3 年均为优秀的; 2.绩效考核 2 年为优秀的; 3.绩效考核 1 年为优秀的; 4.绩效考核 3 年均为良好的。 技能竞赛 10 1.集团公司、省级及以上技能竞赛取得规定名次; 4-10 2.局级技能竞赛取得规定名次; 2-8 3.直属单位技能竞赛取得规定名次。

1-6 1.国家专利、 省部级成果三等奖及以上; 局级 (技 师协会)成果一等奖; 6-15 2.局级(技师协会)二等奖; 4-9 3.局级(技师协会)三等奖;处级(技师工作站) 成果一等奖; 2-7 4.处级(技师工作站)成果二等奖; 1-5 5.处级(技师工作站)成果三等奖及以下。

0-3 1.省部级及以上荣誉称号; 2.局级荣誉称号; 3.处级荣誉称号。

1. 在油田及以上层面培训项目中理论授 课或技能指导,年均授课不少于 80 学时。

培训 课时 2. 在直属单位内部培训中理论授课或技 能指导,年均授课不少于 80 学时。

3. 在基层单位岗位练兵中理论授课或技 能指导,年均授课不少于 80 学时。

1.培训指导能力突出,成效显著,徒弟取 11-15 6-10 0-5 3 2 0-1 技术成果 15 荣誉称号 15 培训指导 10 得省部级及以上竞赛奖励或与技术有关的成 果荣誉; 带徒 效果 2.培训指导能力较强,效果明显,徒弟取 得油田竞赛奖励或与技术有关的成果荣誉; 3.具有一定的培训指导能力, 徒弟取得直 属单位竞赛奖励或与技术有关的成果及荣誉; 4.培训指导能力一般, 徒弟理论和技能有 一定提高。 6-7 4-5 2-3 0-1 —12— 1.文章主题突出,结构层次清晰,语言优美;问 题分析透彻,对策措施研究参考价值高;回答问题准 确精炼、逻辑性强; 2.文章主题明确,结构层次合理、语句流畅;能 论文答辩 10 够抓住关键问题,提出针对性解决措施;回答问题基 本正确; 3. 文章主题不鲜明, 结构层次混乱, 语言不通顺; 问题抓不到点子上,分析把握不准,建议措施不实; 有时答非所问。

1.主持或借鉴使用具有独创性的技术、方法、工 具和设备,应用在工作中大幅度地提高生产效率,解 决过本专业(工种)生产中重大关键性技术难题; 2.作为主要成员参与或借鉴使用具有独创性的技 解决现场 难题 术、方法、工具和设备,应用在工作中较大幅度地提 15 高生产效率,解决过本专业(工种)生产中重要技术 难题; 3.协同参与或借鉴使用具有独创性的技术、 方法、 工具和设备, 应用在工作中一般幅度地提高生产效率, 解决过本专业(工种)生产中一般技术难题。 7-10 4-6 0-3 11-15 6-10 0-5 备注:业绩评价、技能竞赛、技术成果、荣誉称号等 4 项内容,可通 过材料审核的方式量化评分;培训指导、论文答辩、解决现场难题等 3 项 内容,在审核相关材料的基础上,须通过现场答辩的方式综合评分。 —13— 技师职业资格量化考核评分参考细则 申报材料中所填报的内容, 包括技能竞赛、 技术成果、 荣誉称号、 培训指导、解决技术难题等,应为任现职业资格以来,与申报工种一 致或密切相关,获奖情况依据颁奖单位(以证书加盖的印章为准)确 定。

一、技能竞赛 本项指各类、各级别职业技能竞赛所获荣誉,集团公司技能竞赛 金、银、铜奖,等同于第 1、2、3 名。

技能竞赛评分表 分值 名次 第1名 第2名 第3名 第4名 第5名 第6名 双及格 10 9 8 7 6 5 4 8 7 6 5 4 3 2 6 5 4 3 2 1 0 级别 集团公司、省级 局级 处级 注:在国家级各类职业技能竞赛中取得规定名次,得 10 分。

二、技术成果 本项是指国家专利、科技进步、现场难题攻关、 “五小”成果奖 等。标准化科技成果奖、工法成果奖、工程设计奖等比照科技进步奖 执行。

“五小” 成果是指技能操作人员立足本职岗位, 以创新为手段, 以创效为目的,为推动油田科技进步,节能降耗,增加效益而提出的 有效方案、措施、创造的工艺、方法等。开发新产品、创造新工艺、 推广新技术、转化新成果及探索新方法,应用于生产实践取得明显经 济或社会效益, 或经专家认定具有开发应用前景的; 从工作实际出发, 创造性地提出改进和加强生产经营管理的重要思路、意见、建议和实 施方案、措施,应用于实践,取得明显经济或社会效益的,均属创新 创效的内容。所有奖项以油田相关部门立项或备案为依据,申报人员 须提交获奖证书原件, 集体奖的主要贡献者须是规定级别内额定人员。

任何机构出具的专利受理通知书,均不视为国家专利。

技术成果评分表 省部 级 三等 奖 13 12 11 10 9 8 一等 奖 11 10 9 8 7 6 局 级 三等 奖 7 6 5 4 3 2 一等奖 7 6 5 4 3 2 处 级 三等奖 3 2.5 2 1.5 1 0.5 名次 国家 分值 专利 级别 第1名 第2名 第3名 第4名 第5名 第 6 名及 以后 15 14 13 12 11 10 二等 奖 9 8 7 6 5 4 二等奖 5 4.5 4 3 2 1 三、荣誉称号 本项指技术能手、青年岗位能手、劳动模范等与生产、技术密切 相关的各项荣誉,评分初始标准为省部级及以上 11 分、局级 6 分、 处级 1 分。

“技能竞赛、技术成果、荣誉称号”项中,申报人员如有同等成 果 2 项以上的,每增加 1 项,在原评分等级基础上增加 0.5 分,但该 项得分不得超过本级别最高分值。对低一级成果不予加分。

四、培训指导 本项以申报人员培训教案、师徒协议等为评分依据,根据师徒协 议期内徒弟所获业绩,对申报人员综合评议。侧重申报人员讲过哪些 课?如何带徒弟?效果如何等? “培训课时”项中,授课时间如达不到规定 80 学时,每少 8 学 时, 扣减 0.1 分。

“带徒效果” 项中, 徒弟取得同等成果两项以上的, 可在原评分等级基础上适当加分, 但最高不得超过该档次的最高评分。

五、论文答辩 本项论文不要求公开发表, 应代表申报人员任现职业资格以来最高 水平的专业技术文章(也可以是技术方案、调研报告等) 。侧重文章的 原创性、专业性和实效性,通过语言组织表达,全面考察评价申报人员 的综合素质。

六、解决现场难题 本项内容贴近一线生产现场,以常见的技术问题(故障)为主, 侧重申报人员如何发现问题?采取哪些措施?解决过哪些难题?效 果如何?通过对问题成因分析、处理方法和效果评价,综合考察申报 人员解决问题的能力。

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